“銀發(fā)族”的新職責(zé)

    “女兒忙著應(yīng)付各種考試，沒有時(shí)間來參加招聘會(huì)，我就帶著她的簡歷過來，有合適的單位就幫著投一份。”頭發(fā)已經(jīng)花白的李先生說。在最近的一些招聘會(huì)上，像李先生一樣的“銀發(fā)族”還真是不少，他們?cè)谕哆f簡歷的年輕人中顯得特別的“突出”。

    替子女找對(duì)象、相親，幫

    子女帶孩子，可以說是老年人經(jīng)常性的“工作”，而專門替子女跑招聘會(huì)現(xiàn)在成為“銀發(fā)族”的“新工作”。

    “銀發(fā)族”李女士說，她的女兒即將畢業(yè)，因?yàn)榇蛩憧佳校F(xiàn)在忙著學(xué)習(xí)，可又不想錯(cuò)過找工作的機(jī)會(huì)，她就替女兒到人才市場看看，如果有好的選擇，再讓女兒來應(yīng)聘。李女士表示，她替女兒來投遞簡歷，一來是因?yàn)楹⒆拥纳鐣?huì)閱歷淺，自己可以先仔細(xì)幫女兒篩選一下用人單位；二來自己有時(shí)間，孩子又忙著學(xué)習(xí)，她來幫女兒找工作正好可以兩不耽誤。

    現(xiàn)今，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，老年人幫著子女找工作是可以理解的，但這種幫助不應(yīng)該成為一種放縱。此前，南京有媒體報(bào)道說，在今年夏天的時(shí)候，南京持續(xù)高溫，上萬名求職者涌入人才市場尋找飯碗。其中也涌來了不少年過半百、兩鬢斑白的中老年人。作為求職者的家長，他們中的少數(shù)人，甚至將子女留在家里納涼避暑，自己出來奔波。一位年過半百的劉先生在招聘現(xiàn)場仔細(xì)詢問單位的性質(zhì)、要求、各項(xiàng)待遇、今后發(fā)展。招聘人員客氣地告訴他，他們只需要28歲以下的求職者，他年紀(jì)太大不符合條件。劉先生笑著說，找工作的不是他，而是他兒子，兒子很優(yōu)秀，這些條件都符合。“你兒子怎么不自己出來找工作？”面對(duì)招聘人員的詢問，這位父親說：“兒子嫌天氣太熱，想在家吹吹空調(diào)不肯出門，所以我主動(dòng)跑來幫他投簡歷了。反正都一樣，在現(xiàn)場人那么多，擠得很，你們也問不到什么東西。到你們安排面試的時(shí)候，通知我兒子過來進(jìn)一步考察也不遲啊。”

    據(jù)了解，代理應(yīng)聘的現(xiàn)象并不少見，幾乎每場招聘會(huì)都有很多簡歷來自應(yīng)聘者的父母、朋友。但很多招聘單位的工作人員表示，家長替孩子參加現(xiàn)場面試非常麻煩，有的家長追著招聘人員詢問公司的情況和待遇條件，需要現(xiàn)場面試時(shí)，他們無法代替就纏著招聘人員反復(fù)介紹孩子的情況，直到招聘人員答應(yīng)另外再約時(shí)間面試。招聘人員表示，雖然他們不提倡這種方式，但并不會(huì)因?yàn)楸救藳]來現(xiàn)場而埋沒人才，只要條件優(yōu)秀，他們都會(huì)給機(jī)會(huì)。可如果看不到求職者本人，印象分會(huì)大打折扣，再次面試時(shí)可能會(huì)更加嚴(yán)格。

    據(jù)悉，我國從1980年開始實(shí)行獨(dú)生子女政策。到現(xiàn)在，從高校畢業(yè)的學(xué)生大多數(shù)是獨(dú)生子女。有專家說，獨(dú)生子女政策實(shí)行后出生的這一代人基本上是在呵護(hù)備至的環(huán)境中長大，祖父母、外祖父母、父母對(duì)一個(gè)孩子疼愛有加，幾乎安排了他們的一切，這樣無法讓子女獨(dú)立面對(duì)自己的未來。父母，尤其是老年人要盡量讓子女自己去應(yīng)付遇到的困難。像找工作，這是人生的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，無論什么原因都該讓子女自己去選擇，而應(yīng)聘是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，應(yīng)該讓子女自己去參加，讓他們正確認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)社會(huì)。