王先生是一名職場白領(lǐng)，跟他接觸的人都有一種感覺，他太喜歡打聽別人的隱私了！許多曾和他關(guān)系不錯的人也紛紛避他而去，而他自己卻不作反思，對別人的生活依然過分關(guān)注。

　　像王先生這樣喜歡打探別人隱私的情況，也叫窺視，是缺乏心理邊界的表現(xiàn)。之所以能維持，是因?yàn)檫@種行為有“獲得性受益”。許多人在他面前不設(shè)防，輕易把自己的生活細(xì)節(jié)告訴他，滿足了他窺視的欲望，使他的窺視行為得以固化。正所謂“一個愿打，一個愿挨”。喜歡窺視的王先生便有了長期“客戶”，甚至難以意識到自身的問題。再者，王先生一直在試探別人的邊界，如果對方不拒絕，他就試探下去。其實(shí)他也在尋求被拒絕，尋求對方給他一個邊界，可和他在一起的人又恰恰是一群不會拒絕的人。于是，得不到拒絕的王先生，就一直這樣追問下去。

　　這樣的人往往對自己的行為有所狡辯，比如“別人喜歡讓我這樣做”，或者“如果他不喜歡可以拒絕”等，但這些理由都站不住腳。因?yàn)檫@些人喜歡把責(zé)任推給別人，使自己看上去總是“對的”，他們是一群具有“自戀”性格的人，甚至?xí)脛e人的弱點(diǎn)來使自己滿意。

　　這類人往往過度自我膨脹，在社會上不僅沒有遭到過大的挫折，反而被社會所稱許。長此以往，還有一定危險，易使他們的自我認(rèn)知出現(xiàn)偏差，誤以為自己真如想象中那樣偉大而無所不能，最后導(dǎo)致傷害別人，眾叛親離。

　　想讓這類人有改變的動機(jī)，需要外界適當(dāng)給他們一點(diǎn)挫折、一點(diǎn)拒絕，讓他們的膨脹自我冷卻。另外，社會也需要反思，這種行為為何會有生存的土壤？社會究竟需要倡導(dǎo)一種怎樣的文化？此外，軟弱并不等同于善良，正如窺視并不等同于強(qiáng)大，王先生身邊的人也需要學(xué)會拒絕，學(xué)會捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

（賀鳳麗）