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學(xué)習(xí)問題

如何培養(yǎng)組織管理能力?

分類: 學(xué)習(xí)問題 心理詞典 編輯 : 心理知識(shí) 發(fā)布 : 10-26

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  近幾年我們已經(jīng)注意到這樣的現(xiàn)象,大學(xué)畢業(yè)生中的學(xué)生黨員和學(xué)生干部總是用人單位的首選對象,其重要原因就是他們看重畢業(yè)生的組織管理能力。在大學(xué)生活中培養(yǎng)自己的組織管理能力筆者以為應(yīng)注意以下兩點(diǎn):

  首先要抓住機(jī)遇。

  大學(xué)也有各種樣的學(xué)生干部,大到學(xué)生會(huì)主席,小到宿舍舍長,眾多的學(xué)生社團(tuán)干部等,當(dāng)“官”的機(jī)會(huì)應(yīng)該不算少。有些同學(xué)可能對有些社團(tuán)中的職位或宿舍長之類的“小官”不屑一顧,這是不對的。應(yīng)該看到任何一個(gè)職位都可能使你的組織管理能力得到一定程度的鍛煉,如有同學(xué)推舉或老師指定就應(yīng)當(dāng)仁不讓,有些職位如無人承擔(dān),自己應(yīng)該主動(dòng)跨出眾人的行列要求承擔(dān)。這份經(jīng)歷對你將十分重要。

  其次要注意向別人學(xué)習(xí)。

  當(dāng)然學(xué)生干部并不是人人都有機(jī)會(huì)承擔(dān)的,在這種情況下,就要注意向別人學(xué)習(xí)。我們沒有機(jī)會(huì)組織別人,勢必有機(jī)會(huì)接受別人的組織,在這各上情況下千萬不要漠然處之,被動(dòng)應(yīng)付,要以積極的態(tài)度配合別人并注意揣摸別人的長處,有機(jī)會(huì)時(shí),應(yīng)積極主動(dòng)地倡議組織一些活動(dòng),如組織一場賽、舉辦一次舞會(huì),或?qū)嬌嶂g組織友誼競賽活動(dòng)等等。如此,你的組織管理能力同樣能得到相應(yīng)的提高。

  在些理工科的大學(xué)生認(rèn)為培養(yǎng)組織管理能力是文科學(xué)生的事,與已無關(guān),自己又不想當(dāng)官。這種認(rèn)識(shí)也是不對的。美國著名的“阿波羅登月計(jì)劃”耗資300億美元,歷時(shí)十年,動(dòng)員42萬人,兩萬家公司,120所大學(xué)。這種一個(gè)龐大的高科技工程顯然不或能靠文科類人才去組織協(xié)調(diào)節(jié)器,即使不可能人人都有承擔(dān)大型專案的機(jī)會(huì),但負(fù)責(zé)一個(gè)課題組,或當(dāng)一個(gè)企業(yè)家等,也都需要具有組織管理能力的人來反群眾的積極性調(diào)動(dòng)起來,把大家的智慧發(fā)揮出來。《成功之路叢書》作者、美國著名成人教育學(xué)家卡耐基在多年給工程技術(shù)人員上課時(shí)也發(fā)現(xiàn),在工程學(xué)懂得最多的人,而是一個(gè)擁有專業(yè)知識(shí),加上能夠表達(dá)他的意念,并善于做人處事、領(lǐng)導(dǎo)和鼓舞他人的人,這對我們應(yīng)該帶來有益的啟示。

(實(shí)習(xí)編輯:張一鳴)

 

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