第五屆高校畢業(yè)生公益性人才招聘會27日在哈爾濱中高級人才市場舉行。記者從招聘現(xiàn)場了解到，面對就業(yè)壓力，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生愿意到基層或生產(chǎn)一線崗位就業(yè)，但卻經(jīng)常遭到拒絕。對此，一些企業(yè)的招聘人員表示，一些大學(xué)生求職基層崗位失敗，是因為他們常常把到基層工作應(yīng)當(dāng)成權(quán)宜之計，而缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

　　“招聘儲備干部”、“招聘預(yù)備店長”，記者在27日舉辦的高校畢業(yè)生公益性人才招聘會上看到，不少前來招聘的企業(yè)都希望從高校畢業(yè)生中選拔、儲備人才，將來培養(yǎng)成適合企業(yè)的管理人員。

　　據(jù)介紹，參加本次招聘會的50家企業(yè)中，就有五六家打出了“儲備”字樣。這說明，現(xiàn)在的人才招聘正在向重儲備和選拔變化，由此，企業(yè)對應(yīng)聘者考察的內(nèi)容也發(fā)生了變化。

　　記者從招聘會上了解到，從基層做起的想法已經(jīng)逐漸被越來越多的高校畢業(yè)生所接受。哈爾濱米旗有限公司負(fù)責(zé)招聘的陳萍萍告訴記者，哈爾濱米旗食品有限公司的專賣店營業(yè)員和生產(chǎn)線兩個基層崗位，一上午就吸引了20多名高校畢業(yè)生前來進(jìn)行求職登記。陳萍萍表示：“求職的人多，說明大學(xué)生的求職心態(tài)確實在轉(zhuǎn)變，但也并不代表大學(xué)生們已經(jīng)做好了從基層做起的心理準(zhǔn)備。去年11月份，我們公司招聘了10名大學(xué)生，想通過基層崗位對他們進(jìn)行鍛煉，然后將合適的人逐步培養(yǎng)成管理人員，可到了今年5月份，原來的10名大學(xué)生只剩下了2名。”

　　某公司招聘人員梁波告訴記者：“有一位求職者告訴我，說他想多嘗試幾個，這說明他在求職時對自己適合干什么、想要干什么沒有一個合理的定位。對于這樣的求職者，我們當(dāng)然無法錄用。”大臺北鞋城的招聘人員畢女士也表示，企業(yè)招聘大學(xué)生不是看其工資要求有多低，也不是高學(xué)歷求職基層崗位就一定能被錄用，重要的是看畢業(yè)生是否有合理的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，是否真心愿意腳踏實地從基層干起。畢女士說，一些大學(xué)生在求職時，抱著先干幾天試試看，不行就走人的心態(tài)，進(jìn)入企業(yè)后跳槽非常隨意，這其實是求職者最大的絆腳石。

（實習(xí)編輯：張一鳴）