大學(xué)生就業(yè)難之尋根溯源心理問題

　　2009年，高校畢業(yè)生達(dá)610萬，加上往年未能就業(yè)的大學(xué)生，總量大約有700多萬，這個數(shù)字還不包括技校、中專和未納入統(tǒng)招的民辦高校的畢業(yè)生。求職市場上的學(xué)生軍團(tuán)規(guī)模之龐大是空前的，與這支求職大軍相對應(yīng)的是，金融危機背景下，大批企業(yè)裁員減薪，縮減了新員工招聘計劃，就業(yè)難的現(xiàn)狀可見一斑。

　　讓我們拋開金融危機不說，大學(xué)生就業(yè)難的問題哪年沒有喊過，2年前，5年前，7年前，就業(yè)難的呼聲年年見諸媒體，這種呼聲就從來沒斷過。如果今年把就業(yè)難歸咎于金融危機，那往年呢？是不是你又要說專業(yè)不對口、專業(yè)太偏等理由呢？

　　探究就業(yè)難的根源，尋找就業(yè)之門，本文為大學(xué)生的就業(yè)指點迷津。

　　一、大學(xué)生就業(yè)難，不是金融危機惹的禍

　　近八個月來，受金融危機影響，一些外貿(mào)型企業(yè)裁員，但主要裁減的是生產(chǎn)一線工人，這部分人占了裁員的絕大比例。試想一下，假設(shè)沒有這場危機，假設(shè)這些大企業(yè)擴張生產(chǎn)，擴張一線工人的招聘，這些大學(xué)生又有多少會選擇這個職業(yè)，到生產(chǎn)一線去工作呢。相反地，金融危機的發(fā)生，直接沖擊了那些技校畢業(yè)生，他們才是危機背景下求職市場中的困難戶。

　　而且，并不是危機背景下所有企業(yè)都在減產(chǎn)，像皇明、格蘭仕等逆勢擴張的企業(yè)不在少數(shù)，還有不少內(nèi)地企業(yè)他們根本沒有受到金融危機的沖擊，作為大學(xué)生，可以抱怨找工作難，但不要將方向?qū)?zhǔn)金融危機，只有找準(zhǔn)了原因，才能對癥下藥解決就業(yè)難的問題。

　　二、大學(xué)生就業(yè)難，與所學(xué)專業(yè)的關(guān)系不大

　　在職業(yè)市場中，對求職成功起關(guān)鍵作用的因素，不是專業(yè)是否對口，而是專業(yè)之外的其他東西，這也是比專業(yè)更重要的東西，比如心態(tài)，比如感性與理性，比如敏感程度，比如適應(yīng)能力等等，這些素質(zhì)也是在大學(xué)這幾年中積累起來的。說到這，你還抱怨你的專業(yè)沒有吸引力嗎？

　　由于工作關(guān)系，近些年接觸到很多大學(xué)生，談其就業(yè)難的問題，不少都說到專業(yè)。"我這個專業(yè)不好找工作，太宏觀了"，"我學(xué)的這個專業(yè)理論性太強，而且又沒地方實踐"，這類觀點非常多。

　　有的人對我說：我學(xué)的是工商管理，這專業(yè)太宏觀了，而且剛畢業(yè)的學(xué)生，誰讓我去管。我這樣反駁了他：第一，專業(yè)宏觀不是找工作難的原因，會計學(xué)不宏觀，可學(xué)會計的學(xué)生為什么還有大批人也找不到工作呢？第二，如果說你是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒人讓你管，那這幾年的大學(xué)你是白上了，管理不僅僅是管人，作為基層的管理人員，更重要的是管事。不少大學(xué)生，一談到管理，首先想到的是管人，這點是應(yīng)該改變的，對于大多數(shù)人來說，管理就是管事。

　　就業(yè)的出路與專業(yè)的關(guān)系并不大，一些文科類的專業(yè)更是如此。拓展視野和知識面、提高分析問題的能力、強化適應(yīng)環(huán)境的能力和建立積極的心態(tài)才是你求職的法寶。 1