在日華人“回國焦慮癥”

　　近日，留日學生回國應聘時，頻頻以遺憾結局。他們在屢屢不順的情況下，出現(xiàn)了回國焦慮癥。盡管“海歸”回國變“海待”的消息時有所聞，但這也反映出國內人才市場逐步走向成熟，對海歸也有了一個大浪淘沙、去偽存真的過程。

　　專業(yè)人士分析，其中一部分是留日學生回國就業(yè)者大增。主要原因為日本經(jīng)濟連年不景氣，就業(yè)機會和收入都在減少，而中國經(jīng)濟高速發(fā)展，為海外學子帶來了大量的工作和創(chuàng)業(yè)機會。

　　另外，隨著國內經(jīng)濟的發(fā)展，各地都認識到海外人才的重要性。日本是中國的近鄰，也是中國較大的留學基地。長期活躍在日本，在世界科技最前沿、在尖端科技最領先的實驗室里工作的中國科技工作者，最了解自己專業(yè)的世界水平和發(fā)展趨勢以及中國與世界水平的差距。因而，到日本招商求才的各路團體無論從數(shù)量上還是對人才的招募量上都大幅增加，也為留學生回國工作提供了直接而便利的渠道。

　　再者，中國經(jīng)濟的發(fā)展縮小了和日本的距離。最直觀的是，從經(jīng)濟上、生活質量上看，在日就職已不比在國內就職有太多優(yōu)勢，因而使一批在日就職者走向回國就業(yè)之路。

　　而這也有“綿羊效應”。隨著回國創(chuàng)業(yè)者大增，很多留學人員在日本工作或創(chuàng)業(yè)多年后，感到了一個發(fā)展的瓶頸，同時自己也積累了一些經(jīng)驗和專利技術，希望在中國的大市場上有一個更大的發(fā)展空間，也利用自己的技術回報祖國，實現(xiàn)衣錦還鄉(xiāng)。

　　但現(xiàn)實是，這些人回國屢試不成，面臨多重難題。就業(yè)崗位難尋的主因是，一些留學生求職心切，對招聘情況和招聘單位并不了解，盲目求職，所以失敗。他們對國內用人單位要求過高、工資待遇等期望值過大也是求職失敗的一個原因。

　　其次，尋找發(fā)展空間的留日學人在海外有了一定的成就，他們希望在國內得到更大的發(fā)展空間。他們的參照物往往是現(xiàn)在在國內風生水起事業(yè)興旺的以前的同學。但現(xiàn)在國內也是人才濟濟、競爭激烈，高起點的發(fā)展平臺難以尋覓。

　　而回國創(chuàng)業(yè)難產、創(chuàng)業(yè)基地和合作伙伴難尋等因素，也是這些海歸想回國招商引資、做大做強難以避免的困惑或障礙之一。