由北京易普斯企業(yè)咨詢服務(wù)中心聯(lián)合《財(cái)富》中文版最近對(duì)1576名高級(jí)管理人員做了一項(xiàng)健康調(diào)查，調(diào)查顯示：近70%的高級(jí)管理人員感覺(jué)自己當(dāng)前承受的壓力較大，其中21%的人認(rèn)為自己壓力極大。而高級(jí)經(jīng)理人自我感覺(jué)到的壓力與他們的性別和職位有著明顯的關(guān)聯(lián)性，男性高級(jí)管理人員自我描述的壓力明顯高于女性，最高管理層壓力大于部門經(jīng)理—— 級(jí)別越高壓力越大

　　今天，在中國(guó)注冊(cè)的外商獨(dú)資、合資企業(yè)已經(jīng)有幾十萬(wàn)家，本地雇員也已超過(guò)50萬(wàn)家。但是，許多外資企業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)人的思維方式、工作能力了解甚少，或者根本不了解。這些跨國(guó)企業(yè)更愿意出高薪聘用香港、臺(tái)灣人士擔(dān)當(dāng)公司的重要職位。如此這般，希望在鳳毛麟角的高級(jí)職位中爭(zhēng)得一席之地的國(guó)內(nèi)人，其生存壓力可想而知。

　　這部分人是白領(lǐng)中的精英者，在外企的前沿陣地，他們要面對(duì)的不僅是21世紀(jì)不安定、不可測(cè)的多變經(jīng)營(yíng)環(huán)境，還有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇、利潤(rùn)空間的持續(xù)壓縮。同時(shí)，還要承受來(lái)自上司的壓力、來(lái)自公司同事和部屬的挑戰(zhàn)、來(lái)自公司經(jīng)營(yíng)策略的變化。每天，都會(huì)有新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在他們身邊不斷涌現(xiàn)，他們面對(duì)的生存壓力與岌岌可危的態(tài)勢(shì)絕不是努力加苦干就能應(yīng)付的。 外企白領(lǐng)壓力大

　　中國(guó)對(duì)外服務(wù)雜志社不久前開展的“外企人職業(yè)生活質(zhì)量問(wèn)卷調(diào)查”顯示：大多數(shù)人認(rèn)為，在外企工作固然能掙得較優(yōu)厚的薪酬，但十分辛苦，工作壓力相對(duì)更大。世紀(jì)人才系統(tǒng)公司的職業(yè)咨詢師白玲說(shuō)：去年一年間有200多人找她為工作“看病”，其中35歲以下者占86%，三資企業(yè)的占49%，中高層管理人員占40%。這些數(shù)據(jù)表明，白領(lǐng)的職業(yè)困惑太多。

　　王光曾在某外企中國(guó)區(qū)銷售經(jīng)理的位置上干了3年，薪金倒是比國(guó)內(nèi)同類企業(yè)高，但“大鼻子”上司給他的印象就像一位趕馬車的人，手中揚(yáng)起的鞭子令他窒息。他忍受不了那種高壓力下的狂奔，最后受聘于一家民營(yíng)A股上市公司任總經(jīng)理。