上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，對2184人進行的一項調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”心理，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼”，48.3%的人“比較輕微”。

　　所謂年會，百度百科給出的解釋是，企業和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”。為什么這樣一個本該充滿溫馨團圓氣氛的“節日”，卻漸漸成了很多白領的“雞肋”甚至負擔呢?

　　調查中，51.3%的人認為，最大的困擾來自“節目要求較多，很花精力”。身處這個創意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會節目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節目，可以給自己的職場表現加分不少。

　　此前有媒體報道稱，網絡上，“跪求年會節目”的帖子漫天飛舞，一些公司甚至明確提出“不準用唱歌湊數”、“表演者必須是三個男人”等要求。還有網友邊發牢騷邊求助：“5分鐘前得到一個任務，辭舊迎新，告別虎年迎接兔年，年會上我要扮演帥氣老虎，我要到哪里去找服裝啊!要我的命吧，這怎么演啊!”

　　在一家外企做銷售的小湯告訴記者，每次公司年會，人事部門都會把節目指標分配到各個部門，而年輕人勢必成為主要力量?！叭ツ瓿粤颂潱?2月的銷售任務沒完成，光顧著準備節目了?！毙f，今年她留了個心眼兒，提前幾個月把進度趕了趕，“否則，時間和精力都夠嗆。”

　　調查中，59.1%的人認為，排練年會節目占用了自己的休息時間，加了班卻拿不到加班費。而46.0%的人表示，休息時間準備年會應該有加班費。

　　“年終的時候，大家的事情都特別多，只有擠午休時間和下班之后的時間排練節目。年會臨近，現在一有空閑我就張羅著幾個同事在走廊里排練跳《Nobody》。”小湯說，“就怕演砸了，畢竟都是同事，也算職場表現的一部分，心理壓力真不小。”

　　數據顯示，86.4%的人愿意參加公司的年會，但其中40.7%的人僅僅希望當觀眾，15.0%的人會主動參與表演節目，30.7%的人則是“被迫表演節目”。另有25.0%的人會因為要表演節目而感到焦慮。

　　53.6%的人認為“對年會表演項目不應有太多要求”

　　盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄這個展示自己的舞臺。尤其對職場新人來說，這是讓領導和同事們認識自己的大好機會。

　　調查顯示，在談到對年會的態度時，36.4%的人表示“期待”，20.2%的人表示“興奮”。

　　在一家500強企業的上一次年會中，新員工小張就曾拉來自己在德云社的朋友，兩人合作表演了一出相聲，贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字。

　　如今，一些女白領也不惜重金置辦禮服，找專業化妝師、發型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。

　　記者了解到，每年從12月中旬開始，在北京、上海等大城市中，年會節目培訓開始進入旺季。很多表演培訓機構的舞蹈老師、導演、鋼琴伴奏師等也會在歲末年初格外忙碌，趕場似的輾轉于各家公司提供表演培訓。在這個時期同樣能接到大單子的，還有年會策劃公司和演藝界人士。

　　不過，調查中，41.5%的人面對年會仍感到“無聊，還不如放假呢”，還有53.6%的人認為“對年會表演項目不應有太多要求”。

　　隨著抱怨甚至恐懼的漫延，媒體已報道稱，近來上海一些公司老板已經做出妥協，叫停年會表演。此外，一些公司開始在年會上邀請專業演員或明星進行年會表演，取代員工的自排自演。

　　調查中，超過半數人認為應取消年會表演，或改由專業人士演出。在談到對年會的期待時，39.9%的人希望看到“專業人士的表演”，這一比例比“看周圍同事表演節目”的更高。

　　此外，62.0%的人認為，歡樂不是擠出來的，應由員工自行決定是否參加年會。

　　有網友總結出年會的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場面，同事之間沒有機會真正溝通;二是員工的激情沒被真正喚起，老板在臺上的總結陳詞與規劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠;三是節目表演缺乏創意，關鍵環節則是“老三樣”，即總結表彰、獎金發放、自助酒會。

　　“我也不知道年會到底應該辦成什么樣?！毙f，“但最關鍵的是，大家辛苦了一年，到了年底，我們聚在一起，有一種家的氛圍。”

　　調查中，在談到“理想中的年會應該是什么樣”時，69.8%的受訪者首選“自助餐或聚餐”，34.2%的人希望“做游戲”，31.7%的人則更期待“能有更多時間和領導、同事交流”。

（張華仙）