成功學(xué)的書教我們要用“積極思維”來“自我肯定”。但是，這種簡單易學(xué)的方法，往往會讓人心理產(chǎn)生更多的挫敗感。

　　赫德從來就不是個特別自信的孩子。他的學(xué)習(xí)成績中等偏下，身材瘦弱，長得也絲毫不出眾，再加上與生俱來的沉默寡言，在學(xué)校里的同齡人中，他可算是最不起眼的一個了。

　　赫德的父親卻是一名成功的商人，他不能忍受兒子在學(xué)校里沒有過人之處，尤其對兒子不溫不火的生活態(tài)度不滿。“赫德，”他咆哮道，“每天早晨起床，你要像我一樣，對自己說：‘我很棒，我很聰明，誰不愛我?’這樣你就能精神飽滿地戰(zhàn)斗一天了。”

　　赫德每天照做，但是他私下卻對自己的朋友抱怨道：“這簡直太荒謬了，我覺得惡心。”

　　成功就像吃快餐?

　　自從在20世紀(jì)50年代初葉，那本名為《積極思考的力量》的暢銷書席卷美洲大陸起，類似“積極思考”等簡單而易于操作的概念就成為了自助文化浪潮中一股最為基礎(chǔ)的信條。它們以“主流”之名寄生于高節(jié)奏的社會，在半個多世紀(jì)中不斷制作出一條又一條成功的秘訣。人們從各種媒體渠道不斷受到這種自助文化的浸潤。這些以自我肯定為基本信條的所謂“成功秘笈”至今依然很流行。翻開任何一本成功學(xué)的書，幾乎都能看到提倡自我肯定的段落：“在我所從事的領(lǐng)域，我是出類拔萃的”，“我有足夠的時間、能力、智慧來實(shí)現(xiàn)自己的美好愿望”，“誰說我比別人差，既然我們考入同一個學(xué)校，就證明我不比別人差”，“每天我都激勵自己去實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)”，“我建立了積極、健康的自我形象”，“我找到了自信、熱情的自我”??

　　但是，這些鼓勵自己的話能在多大程度上起到作用呢?且不論某些斷言存在十分明顯的邏輯錯誤，例如，考入同一個學(xué)校的學(xué)生怎么就一定在個人能力上沒有差別了呢。就算是那些非常籠統(tǒng)的褒獎，例如，“我很棒，我很出色”這樣的話，又會對普通人的心理產(chǎn)生什么具體的刺激?

　　越鼓氣越泄氣

　　盡管數(shù)十年來人們對自我鼓勵普遍認(rèn)可，卻很少有人用嚴(yán)格的方法考察這些溢美之詞的效果。

　　加拿大滑鐵盧大學(xué)心理學(xué)系的喬安妮・伍德和她的同事們決定探索一下這個課題。他們在2009年7月份的《心理科學(xué)》上發(fā)表了一篇論文，對自我肯定的效果提出了自己的質(zhì)疑，并設(shè)計了一個試驗驗證自己的猜想。

　　伍德讓一組志愿者接受一份衡量個人自尊及自我認(rèn)同度的標(biāo)準(zhǔn)化測試，并對結(jié)果量化，進(jìn)而篩選出得分最高和最低的兩個具有代表性的小組。隨即，她讓兩個小組的被試同時抄寫一份材料，在抄寫過程中，每隔15秒鐘會有鈴聲響起―而在開始抄寫之前，伍德會預(yù)先給每個小組中隨機(jī)抽取的一半成員這樣一條指令“我討人喜歡”。抄寫完畢之后，所有志愿者立刻接受另一份情緒和自我認(rèn)定的量化測試。

　　試驗的另一部分與此類似，只不過對實(shí)驗者下達(dá)的指令略有不同。伍德會請這一批志愿者中的一半在默念“我討人喜歡”這句話的同時努力思考，尋找這句話成立的依據(jù);而另一半則從正反兩方面去分析用這句話描述自己究竟是不是合適。

　　實(shí)驗的結(jié)果非常清晰，而且具有諷刺意味。抄寫材料的先后兩次答卷分?jǐn)?shù)顯示、自我認(rèn)同度也高的被試而言，每15秒鐘一次的自我肯定對他們的情緒確實(shí)稍有提升。而那些本來就不滿意或者不認(rèn)同自我的被試就沒那么走運(yùn)了，他們的情況更加糟糕，情緒變得抑郁，對自己也更加苛刻。但是最有意思的結(jié)果是，那些拼命想著該如何證明自己討人喜歡的實(shí)驗者在第二次的情緒和自我認(rèn)定測試中的平均得分要比另一批被試低―雖然后者不但分析了自己的優(yōu)點(diǎn)，也并沒有回避自己不那么讓人欣賞的缺點(diǎn)。

　　這大概可以解釋赫德的反感了。從理論上說，要在兩種相互抵觸的理念之間尋求一個平衡點(diǎn)是很困難的，我們并非不可以對自己說出違心的表揚(yáng)，然而大多數(shù)人內(nèi)心深處還是容易深深抗拒與真實(shí)自我不相符的判斷。強(qiáng)迫著自己說一些表揚(yáng)的話，反而會讓人想起實(shí)際上自己的本質(zhì)和這些溢美之辭是多么不相符，而不切實(shí)際的褒揚(yáng)也許就像是在火上澆油，增添了負(fù)面思維的力量。這力量可能會強(qiáng)大到足以讓人的自信心開倒車，并且完全碾碎所有虛假的口號。

　　承認(rèn)缺點(diǎn)更成功

　　也許飽滿的自信確實(shí)能夠改善情緒，并且提高工作表現(xiàn)，但是它應(yīng)該建立在一個真實(shí)而全面認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上。承認(rèn)自己有一個缺點(diǎn)，比起刻意對之否認(rèn)和反駁來說，對此不愉快因素的強(qiáng)化效果反而小。而且，清醒地認(rèn)識自己，在要去完成具體任務(wù)時能讓人最大程度地根據(jù)特點(diǎn)選擇最優(yōu)解決方案，而不會如刻舟求劍一般，在遇到問題的時候，自己給自己造成更大的困惑。

（張華仙）