女大學生就業(yè)難是不爭的事實。“男性優(yōu)先”經(jīng)常會出現(xiàn)在招聘廣告上。記者在招聘會上了解到，一些特殊崗位，對性別存在特殊要求，如創(chuàng)新崗位就往往更青睞男生。女性就業(yè)歧視在職場中像一道無形的墻，使部分女生失去平等的就業(yè)機會。計算機專業(yè)畢業(yè)生小陳，大四開學伊始，就著手準備應聘簡歷和各種資料，同時還參加一些就業(yè)咨詢和培訓。她不無擔憂地說，理工科女大學生求職要面臨更大壓力，他們班級的男生，不少已經(jīng)找到單位了，而她還在職場中奔波。

其實，女大學生就業(yè)并沒有想象中的那么難。人大女生就業(yè)率與男生大體持平。在一些媒體、教育等行業(yè)，女性工作人員就占了相當大比例。北京市教委統(tǒng)計，北京市小學、初中、普高教師中女教師的比例分別占到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長趨勢。客服、會計、公關(guān)、行政管理、文字整理、編輯及教育、保險業(yè)務、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。

女生在求職中不乏優(yōu)勢，求職時要發(fā)揮自身的優(yōu)點，突出長處。人民大學就業(yè)辦副主任趙建峰說，女大學生就業(yè)優(yōu)勢明顯：她們思維能力較強，形象思維能力及思考問題細致周全較男生優(yōu)越；她們交往能力強，具有溫和、善解人意的特點；她們語言溝通能力強，運用語言詞匯的能力也強于男性；她們學習能力強。女大學生在職場中要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，讓用人單位認可。

然而，不可否認的是，女生在生理方面具有一定的劣勢。從生理角度來講，女生在體力方面要遜于男生，間接影響到出差、加班等。而結(jié)婚生育及傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”觀念也影響著女性職業(yè)的壽命，使得女生在職場競爭中處于劣勢。此外，在大多數(shù)人心目中，優(yōu)柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險精神、邏輯分析能力差也常常會和女性劃上等號。有關(guān)專家指出，女性求職的劣勢更多是出于誤解。現(xiàn)實中，不少女性更能吃苦。新華社一位女記者，經(jīng)常深入邊遠農(nóng)村采訪，甚至冒著生命危險進入男記者不敢涉足的一線，辛苦的付出使她的人物通訊報道獲得好評；被稱為“戰(zhàn)地玫瑰”的鳳凰衛(wèi)視女記者閭丘露薇，因其超出男性的勇氣和無畏贏得社會贊譽；任長霞，這位公安戰(zhàn)線的勇士更是用生命譜寫了一曲壯麗的英雄贊歌。在基礎(chǔ)教育戰(zhàn)線、醫(yī)護行業(yè)都有大批女性工作者在發(fā)揮著巨大作用，她們中還有許多人因工作突出受到表彰。社會不斷的發(fā)展，“男主外、女主內(nèi)”觀念也有很大改變，以前由女性干的家務活，現(xiàn)在不少男性也開始從事，教育子女更是夫妻雙方共同的事。

面對更大的就業(yè)壓力，女大學生求職除了要揚長，更要避短。中央財經(jīng)大學商學院人力資源管理系徐兆銘博士說，女大學生求職要避免依賴性相對較強的弱點，避免給用人單位留下“缺乏主見”的不良印象，樹立起“以事業(yè)為重”的工作態(tài)度，真正讓用人單位認可并接受自己，同時，求職前要盡量多積累人力資本，通過積累附加人力資本彌補因生育帶來的工作中斷期的損失。