職場中溫柔型的女性升職空間更大

　　多項研究表明，職場中溫柔型的女性升職空間更大，表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。

　　人們一直認為，職場中溫柔型的女性升職空間更大，生活于這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業的成功，就應當“表現得像個男人”。然而，據國外媒體最新報道，美國喬治梅森大學科學家的一項最新研究發現，女性要想得成功，就必須摒棄這種觀點，抵制“表現如男人”的誘惑。多項研究表明，表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。

　　最新研究結果可能會使男女平等主義者大為不悅，職場中溫柔型的女性升職空間更大，但是研究的確發現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是“表現像個淑女”。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。據認為，雖然這些性格特種在男性中廣為推崇，但是如果表現在女性身上，則會導致“缺乏陰柔”和“有失可愛”的結局。

　　新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，職場中溫柔型的女性升職空間更大，調查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪參試者職業生涯進展情況。調查發現，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點，且努力自控的“愛發號施令型”女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發現，咄咄逼人或愛出風頭的女性，求職成功率最低。

　　職場中溫柔型的女性升職空間更大，能展現溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，該溫柔時候就溫柔，該強硬是就強硬。