【長江網訊】近日，隨著影片《隱婚男女》的上映，加上片中一對夫婦為了升職甘當“隱婚族”的故事，引發白領們對“隱婚”的熱議。在微博上，有些人表示理解“隱婚族”，認為他們是出于無奈;而有些人則覺得無論如何都不應該刻意隱瞞婚姻狀況。雖然在職場中隱婚白領一族終究是小眾，但它畢竟說明確實存在這種社會現象，而且對這一小部分人群的精神和生活狀態產生了巨大的影響。

現象25歲至35歲女性居多

據了解，現實生活中確實存在著一個“隱婚族”群體，年齡大多集中在25歲至35歲之間，以女性居多。

白領謝女士是上海職場中“隱婚族”一員。今年31歲的謝女士說自己周末剛看過《隱婚男女》，覺得很有共鳴。她表示，隱瞞婚姻狀況是為了增加職場上的競爭力。原來，她原先所在公司的老板更喜歡未婚的女員工，才工作兩三年的新人都升職了，而謝女士卻還在原地踏步。“我對工作很認真負責，論資歷又比她們老，為什么升職總是輪不到我呢?”總結下來，她覺得自己是被已婚的身份拖累了，很可能在老板眼里，已婚女性更關心孩子和丈夫，而不會把主要精力放在工作上。

跳槽后，吸取教訓的謝女士加入了“隱婚族”。她從不跟同事談論自己的家庭生活，上班時也從不戴結婚戒指，還總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起。謝女士還發現很多客戶更喜歡與未婚的年輕女性打交道，已婚婦女似乎失去了魅力，這也讓她更堅定了成為“隱婚族”的信念。

北京某IT公司的創意總監小趙，去年結婚時沒敢通知同事。她說得很現實：“很多單位主管偏愛未婚的女職員，覺得女人一旦結婚就喪失了競爭力，就不再給她們升遷的機會。”

小趙表示，結婚還只是第一道門檻，今后生育孩子是更難的抉擇。“身邊都是虎視眈眈的眼神，一旦空出職位，就意味著丟掉工作。”她無奈地說。

●心態一

怕被同事冷落

在同事眼里，已婚有家的人總是與一堆家務、一堆責任綁在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都會自然將這些已婚人士排除在外。

今年25歲的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家廣告公司做客戶服務工作，單位同事大多是單身?；榍?，她常常毫無顧忌地和朋友們相約消遣到深夜才回家?？墒墙Y婚以后，她每次與同事正玩得開心時，老公都會打電話來勸她少喝酒或催她早點兒回家。每每這樣，她的同事們都覺得特別掃興。

久而久之，公司里的許多應酬或聚會都把李小姐排除在外。這不但使李小姐與同事和客戶之間的關系越來越疏遠，而且直接影響到了她工作的開展。換了新公司之后，李小姐就與老公“約法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隱婚族”。

●心態二

怕受領導歧視

對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老板都會有擔心，因為接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作。而且，有些老板會認為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進步，在工作上也不再表現得積極主動。因此，企業常將需要熱情和活力的工作安排給負擔相對較輕的單身員工。

李鳳正是出于對這些問題的擔心而選擇了“隱婚”。她在外企做文秘，26歲已有兩年婚齡，不過小兩口分居兩地。公司領導一直認為，未婚女性比已婚女性少些羈絆，工作欲更強。所以李鳳對同事的邀約都是從不拒絕，一起泡吧、卡拉OK、戶外運動，樣樣都不推辭。每當別人問起結婚的事，她總模棱兩可地答：“怎么，我就不像單身貴族啊?”漸漸地，大家都當她未婚，還頻頻有男士送花。她說：“為了讓自己工作不受到‘歧視’，我寧愿選擇‘隱婚’。”

●心態三

婚姻狀況是隱私

如果說，許多獨立、自主、自強的白領被迫以“單身”的姿態出現，那么，還有一種“隱婚”心態則與職場無關，那就是認為結婚是個人隱私沒必要公開。“我從沒有否認過我結婚的事實，只是不會在工作中故意提起罷了。”這是調查中筆者聽得最多的一句話。

肖梅兩年前就結婚了，因為工作的原因，一直沒擺酒席。結婚的事，除了非常親密的朋友外，一般公事往來或泛泛之交的人都不知道。她覺得沒必要刻意張揚自己結婚的事，況且婚姻狀況是個人隱私。

法官看法

北京市海淀法院勞動爭議庭法官根據多起勞動案件統計發現，在涉及女性的勞務糾紛中，為了“保崗、升職”，越來越多的女白領選擇“隱婚”，甚至不敢懷孕。

該法官表示，女性白領采勸隱婚”、不孕這種畸形手段來保護自己，雖然短時間內能夠獲得部分利益，但時刻處于提防、焦慮狀態，既不利于長期工作，也有害于家庭關系。法官建議，女性白領還是應該運用合法手段維護自己權益。

據智聯招聘職場人壓力狀況調查顯示，72.5%的職場人表示工作壓力已影響到了生活。

該法官說，白領工作穩定性差、競爭激烈、假期少、人際關系疏遠……雖然外表光鮮，但安全與幸福指數都很低。一個穩定的社會，需要大量的中產階層，而白領理應成為中產階層的主力，但目前，社會對于白領階層的生存困境乏人問津。相關部門應該積極作為，改善白領生存狀態，構建和諧社會關系。

專家評論

上海社科院家庭研究中心主任徐安琪研究員表示，許多女性選擇“隱婚”，是出于自我保護的需要。她們對于職位與薪水有著追求，因而在嚴峻的工作環境下不想公開婚姻狀況;她們擔心同事把自己與家務綁在一起，在結伴活動時忽略她們，從而遭遇冷落;她們不希望領導認為自己會被家庭分心，無法在工作崗位上盡心盡力。這些，都是致使職場女性加入“隱婚族”的原因。

在徐安琪看來，不可否認，婚姻對女性的事業影響比較大，所以“隱婚”也許會對女性的求職、升職帶來一定幫助。但是“隱婚”并不應成為一個常態，加入“隱婚族”不應成為已婚白領的長久之策。否則，《隱婚男女》中“隱婚”白領被同事追求，導致配偶妒忌懷疑的情況就可能出現，這樣既會影響婚姻穩定，也不利于白領的職場生涯。

因此，當職場女性由于工作需要選擇“隱婚”時，一定要明確告訴丈夫，相互協調，以不影響家庭和睦為前提。

沒錢私奔只好“隱婚”

和朋友聊到應聘，問：結婚了嗎?答：已結。再問：有小孩嗎?答曰：沒……還沒等話說完，無論是“還沒有”“還沒打算要”還是“根本沒打算要”，恐怕面試者心里早已把你拒之門外。現代女性不好當，不結婚，恐成大齡剩女;好不容易有了男人要，卻又發愁沒有老板要了這就是女性的悲哀，也是像我這樣的大齡靠譜女青年的難言之“隱”。

我不知道有多少像我這樣的“事業女性”(其實不過是在人才濟濟競爭激烈的職場上分一杯羹)，因為怕沒有老板接收而在自己的求職欄中填上“未婚”，因為害怕失去難得的客戶所以選擇保持“優雅的單身”，抑或是為了在所謂打著單身巧立各種名目的單身俱樂部中謀得席位，總之，“隱婚”自有“隱婚”的理由。在我看來，“隱婚”的根本原因是現代社會和職場的“潛規則”，潛規則不變，誰又能保我求職路上暢通無阻，誰又能保我事業平步青云?

作為一個普通職場女性，或許我們自己還不夠強大，也沒有那么幸運到遇上一個家財萬貫一心只想跟你私奔的靠譜男青年，那么既然混跡江湖，“隱婚”，我的觀點是：寧愿繼續大隱隱于市