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案例分析

頻繁跳槽來獲取工作經驗可取嗎

分類: 案例分析 心理詞典 編輯 : 心理知識 發布 : 11-07

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  如今求職面試,很多用人單位都需要具有一定的工作經驗。但是這就是很多應屆畢業生所欠缺的,因此,如何在職場中積累相關的工作經驗就是大家需要注意的問題了。而有的人則是通過頻繁的跳槽來獲取工作經驗,這樣可取嗎?

  經驗不足,是不少應屆畢業生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。

  小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生,參加工作近一年,卻已經換了四份工作:剛畢業時進了一家商業企業,因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業跨度之大令人吃驚。

  而早小顏畢業一年的章文,兩年里換了五份工作。長假剛完,他又在醞釀跳槽,假期同學聚會,大家似乎都混得比他好,章文難以安心繼續留在目前公司。

  不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業經驗,以后找工作會更容易。然而,多數用人單位的招聘人員表示,所謂工作經驗,并非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經歷多了,只能說明經驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應屆生,更好培養。

  有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示,每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉變態度,就有可能被應屆生“搶”了飯碗。

  所謂積累工作經驗,并不是讓大家頻繁的跳槽,相反,頻繁的跳槽還會讓用人單位認為你是一個沒有定性的人,更不容易勝任這個工作,因此大家要注意。想要獲得一份滿意的工作,大家首先就要注意自己的心理健康,端正自己的態度。

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